教育体制

入社後研修

入社後に、3日間の座学研修を実施しています。

各部体験

各部署の現場をローテーションで経験していただき、約1年をかけて各部署の仕事を経験の上で、適所への配属を決定します。

資格取得支援

仕事に必要な資格（QC検定など）の資格取得に対し、最大で5万円を支給します。

特別報奨金

年2回、改善活動を行う中で、特に大きな成果を上げた社員に対して最大5万円を支給します。

年数別/初級・中級教育

経験年数別に教育カリキュラムを設定し、定期的に実施しています。

現場改善教育

製造部から人選を行い、保全係の設備を使用して、テーマに沿った内容を実施します。
年2回程度（1グループ/3ヵ月）

社外セミナーの推奨

社員からの希望のほか、社内案内で希望者を募り、各種セミナーを受講いただけます。（費用は会社負担）

必要資格の取得支援

クレーン・玉掛け・フォークリフトなど、安全技能教育を行っています。